Liderazgo Empresarial

¿Qué tipo de liderazgo practicas?

El líder nace con cualidades de liderazgo pero también las desarrolla a lo largo de su vida. Todos somos líderes y ejercemos un nivel de influencia sobre los demás de modo que este es un tema de importancia para el desarrollo personal y profesional.

Dentro de las empresas los líderes no son necesariamente los que mandan, sino los que inspiran y se han ganado el respeto y la confianza de los colaboradores que tienen alrededor. 

Existen aquí dos tipos de liderazgo:

• El liderazgo autoritario, suele ser el modelo tradicional de interactuar dentro de las empresas. Este tipo de perfil no considera a los demás y suele decidir por cuenta propia.
• El liderazgo democrático, tiende a fomentar el debate, escuchar la opinión de todos e involucrarlos en la toma de decisiones. 

Perfil de un buen líder empresarial

• Escucha a los demás y sabe comunicarse asertivamente. Por esta razón en su toma de decisiones incluye de forma participativa a todos.

• Se ocupa de los resultados a entregar y además de las personas. Observa a su equipo con un lente analítico, intuitivo y visionario procurando el bienestar integral y el equilibrio dentro del equipo.

• Cuenta con carisma y conecta con los demás a través de la motivación, empoderándolos y agradeciendo el buen desempeño. Practica la flexibilidad y empatía con los demás.

• Practica el autocuido. Sabe gestionar sus pensamientos y emociones para transmitir objetividad, sabiduría y estabilidad a su equipo.

• Fomenta buenos hábitos y además predica con el ejemplo más que con las palabras, sabiendo que su testimonio es de inspiración para el resto. 

• Sabe delegar y descentralizar las decisiones. Distribuye el trabajo de forma balanceada motivando a otros a través de la responsabilidad y confianza.

• Practica la adaptabilidad ante los cambios y el espíritu de resiliencia. Acompaña emocionalmente a su equipo y se muestra creativo en la resolución de conflictos.

Después de haber leído estas reflexiones, analiza tu liderazgo y aquellos puntos de mejora del mismo.